Willkommen bei innova.

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Bei innova arbeiten.

Wertvolle Mitarbeitende.

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und bilden die Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg. innova liegt deshalb viel daran, den Mitarbeitenden ein vorbildliches Arbeitsumfeld mit einer leistungsfördernden und wertschätzenden Unternehmens- und Führungsstruktur zu bieten. Moderne Anstellungsbedingungen, kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie eine aktive Unterstützung zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden zeichnen innova als attraktive Arbeitgeberin aus.

 

Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Weiterbildung ist das wichtigste Instrument zur Mitarbeiterförderung. Damit stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter jederzeit über das erforderliche Fachwissen und die soziale Kompetenz für eine erfolgreiche Erledigung der ihnen übertragenen Aufgaben verfügen. Die Ausbildung dient der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter.
 

innova fördert die Ausbildung der Mitarbeiter, indem sie

 

  • interne Ausbildungen anbietet.
  • den Besuch externer Ausbildungen ermöglicht.
  • die Kosten der Ausbildung ganz oder teilweise übernimmt.
  • Lernende in der Krankenversicherungsbranche ausbildet.

Ferien.

innova bietet mindestens fünf Wochen Ferien für alle Mitarbeiter. Zudem sind der 24. und 31. Dezember sowie der Freitag nach Auffahrt arbeitsfrei.

Sozialleistungen.

  • Attraktive Prämien beim Abschluss der Kranken-Zusatzversicherung für Mitarbeitende und Familienangehörige sowie Beiträge an die obligatorische Krankenpflegeversicherung.
  • Prämienfreie Heilungskosten-/Lohnausfall- und Kapitalversicherung bei Unfall (Private Deckung im Bereich Heilungskosten, Lohnfortzahlung bei Unfall sowie zusätzliche Kapitaldeckung bei Todesfall/Invalidität).
  • Prämienfreie Lohnausfallversicherung bei Krankheit während 730 Tagen.
  • Attraktive Vorsorgelösung bei der Pensionskasse und Übernahme von 60% der Spar- und Risikoprämien.

Zudem bietet innova.

  • REKA-Checks mit einer Ermässigung von 20 Prozent (750 Franken pro Kalenderjahr).
  • Attraktive Treueprämien.
  • Erfolgsbonus.
  • Attraktive Prämien für die Vermittlung von Festangestellten.
  • Time for money, ein paar zusätzliche freie Tage einkaufen.

Salär.

innova ist ein modernes, zielorientiertes Unternehmen mit Leistungslohnsystem.
 

  • Fixlohn: Der Fixlohn wird beeinflusst durch den Arbeitsmarkt, das individuelle Leistungsniveau und die Professionalität (Erfahrung, Alter, Ausbildung).
  • Ziellohn: Zum Fixlohn wird ein variabler, leistungsabhängiger Lohanteil festgelegt. Diese beiden Komponenten bilden zusammen den Ziellohn. Der variable, leistungsabhängige Lohnanteil wird aufgrund des Erreichungsgrades der individuellen Zielsetzungen ausbezahlt. Der leistungsabhängige Lohnanteil der Mitarbeiter beträgt 10 Prozent (des Kaders: 15 Prozent) des Fixlohnes.
  • Erfolgsbonus: Ein Erfolgsbonus kommt zur Auszahlung bei Erreichen der Unternehmenszielsetzungen. Die Höhe des Erfolgsbonus wird durch den Verwaltungsrat festgelegt.

Rauchfreies Unternehmen.

Als rauchfreies Unternehmen geht innova mit gutem Beispiel voran. Sämtliche Räumlichkeiten der innova sind rauchfrei.

Human Resources

Susanne Gähwiler