Puis-je prendre des vacances si je suis en incapacité de travail?
En principe, non. Les dérogations nécessitent un certificat médical et l’autorisation de innova.
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Questions fréquentes
Incapacité de travail: ce que doivent savoir entreprises et collaborateurs.
Avec une assurance d’indemnités journalières maladie, votre employeur vous offre une protection précieuse. Mais que se passe-t-il exactement en cas d’incapacité de travail? Avez-vous le droit de partir en vacances? Qu’est-ce qui s’applique si vous tombez malade à l’étranger? Quelles sont vos obligations durant votre absence pour maladie? Nous répondons ici aux questions les plus fréquentes sur les vacances, les séjours à l’étranger et le départ de collaborateurs en incapacité de travail.
L’essentiel en bref.
Que se passe-t-il si je tombe malade à l’étranger?
innova verse des indemnités journalières uniquement en cas de séjour hospitalier stationnaire à l’étranger.
Les allocations pour enfants et allocations familiales continuent-elles d’être versées?
C’est généralement l’employeur qui s’en acquitte. innova peut les prendre en charge à partir du quatrième mois de maladie, si cela a été convenu.
Quelles sont mes obligations pendant mon incapacité de travail?
Vous devez contribuer activement à votre guérison et éviter tout ce qui pourrait retarder votre guérison.
Vais-je continuer à percevoir des indemnités journalières après mon départ de l’entreprise?
Oui, vous pouvez recevoir des indemnités journalières directement de innova si vous êtes toujours en incapacité de travail.
Vacances pendant l’incapacité de travail: Qu’est-ce qui s’applique?
En principe, les vacances ne sont pas autorisées pendant une incapacité de travail.
Si vous prévoyez tout de même des vacances, vous aurez impérativement besoin d’un certificat de capacité à prendre des vacances délivré par votre médecin traitant. Ce certificat atteste que vous êtes apte à partir en vacances malgré votre maladie. Ensuite, innova doit autoriser explicitement la prise de vacances.
Important: si innova autorise vos vacances, aucune indemnité journalière ne vous sera versée pour cette période et les jours de vacances seront déduits par votre employeur actuel.
💡 Conseil: discutez suffisamment tôt d’éventuelles vacances avec votre médecin, puis contactez-nous afin d’éviter tout malentendu.
Tomber malade à l’étranger: Quand avez-vous droit à des indemnités journalières?
Si vous tombez malade pendant un séjour à l’étranger, la question de votre droit aux indemnités journalières se pose rapidement. Conformément aux conditions générales d’assurance (CGA), votre droit aux prestations à l’étranger n’existe qu’en cas de séjour hospitalier stationnaire attesté. En l’absence d’hospitalisation, votre droit à l’indemnité journalière ne prend effet que le jour de votre retour en Suisse.
📌 Bon à savoir: conservez impérativement tous les documents et justificatifs médicaux afin de garantir un traitement rapide et simple de vos demandes.
Allocations pour enfants et allocations familiales pendant l’incapacité de travail.
Les allocations pour enfants et allocations familiales sont en principe versées par l’employeur et ne sont pas automatiquement prises en charge par l’assurance d’indemnités journalières maladie.
Pendant votre incapacité de travail, innova ne prend pas en charge ces allocations dans un premier temps. Selon la couverture d’assurance de votre employeur, il est toutefois possible que ces allocations soient également versées par innova à partir du quatrième mois de maladie.
🔍 Notre conseil: renseignez-vous suffisamment tôt auprès de votre employeur sur les prestations exactes couvertes par votre police d’assurance. Vous éviterez ainsi les surprises financières et serez parfaitement informé.
Vos obligations de coopérer et de réduire le dommage.
En tant que personne assurée, vous avez des droits mais aussi des obligations. En fait notamment partie l’obligation de collaborer et de réduire le dommage.
Concrètement, cela signifie que vous êtes tenu de faire tout ce qui peut contribuer à clarifier votre incapacité de travail et soutenir le processus de guérison. De même: vous devez impérativement éviter tout ce qui pourrait retarder votre guérison.
En cas de non-respect de ces obligations, innova Versicherungen est en droit de réduire, voire d’interrompre complètement les prestations. C’est pourquoi nous vous recommandons de respecter scrupuleusement toutes les instructions du médecin et de contribuer activement à votre guérison.
Départ de l’entreprise: Qu’advient-il des indemnités journalières?
Si vous quittez votre employeur alors que vous êtes toujours en incapacité de travail, vous vous demandez peut-être ce qu’il adviendra de vos indemnités journalières maladie. Ne vous inquiétez pas: même après votre départ, il est possible de recevoir les indemnités journalières directement de innova.
Nous vous recommandons de nous contacter directement en temps utile, dans l’idéal avant votre départ. Ensemble, nous clarifions votre situation et discutons des étapes nécessaires pour garantir la poursuite de vos prestations sans interruption.
Conclusion.
L’assurance d’indemnités journalières maladie vous offre une sécurité en cas de maladie et vous protège financièrement. Il est important que vous connaissiez vos droits et vos obligations. Informez-vous donc à temps, restez en contact avec votre employeur et les assurances innova et contribuez activement à votre guérison.
Vous avez d’autres questions concernant l’assurance d’indemnités journalières maladie? N’hésitez pas à nous contacter directement au 031 838 66 55 – nous serons ravis de vous aider.