C’est prouvé: moins d’absences par collaborateur et par an.
Qu’est-ce que la gestionde la santé en entreprise?
Il n’y a rien de plus important pour une entreprise que ses collaborateurs. La gestion de la santé en entreprise (GSE) vous permet de promouvoir la santé de votre personnel et de réduire le taux d’absentéisme et de fluctuation de personnel.
L’objectif de la gestion de la santé en entreprise (GSE) est de créer les conditions-cadres, les structures et les processus au sein de l’entreprise de sorte à promouvoir le bien-être de vos collaborateurs pendant le travail. Cela a des effets bénéfiques sur votre entreprise. Chacun sait que des collaborateurs en bonne santé et motivés sont les garants de la réussite saine et durable de l’entreprise!
Nos prestations en matière de GSE.
Des collaborateurs et des cadres en bonne santé, motivés et performants vous confèrent un avantage concurrentiel et sont des moteurs essentiels de la réussite de votre entreprise. La GSE est particulièrement efficace lorsque les mesures correspondantes sont systématiquement planifiées, mises en œuvre, évaluées et améliorées si nécessaire.
Conseil.
Accompagnement lors de la mise en place et du développement de la GSE.
- Premier entretien : Lors du premier entretien gratuit, nous établissons une base commune. Nous clarifions vos questions concernant la GSE et vous nous informez de la situation actuelle de votre entreprise.
- Évaluation GSE : Grâce à une évaluation neutre de votre GSE actuel, nous obtenons une vue d’ensemble et dérivons des mesures adaptées à votre entreprise. Pour ce faire, nous menons des entretiens avec la direction et/ou les ressources humaines.
- Conseil individuel : Si vous souhaitez développer et renforcer votre GSE, nous vous accompagnons par un conseil individuel et vous aidons, par exemple, à élaborer votre concept de GSE.
Gestion des absences.
Bien gérer les absences.
- Atelier sur le processus de gestion des absences : Avec votre équipe de direction, nous élaborons les bases d’un processus pour une gestion judicieuse des absences. Après l’atelier, la personne responsable finalise le processus avec notre soutien.
- Formation pour les responsables : Nous formons toute votre équipe de direction à la gestion des absences et à la conduite des entretiens sur les absences. Dans ce cadre, tous apprendront à connaître le processus de gestion des absences. Nous répondons aux questions et veillons à ce que les responsables puissent appliquer le nouveau processus de manière sûre et compétente dans leur quotidien professionnel. L’objectif est que toutes les personnes impliquées connaissent leurs responsabilités et se comportent de manière encore plus professionnelle et compétente avant, pendant et après une absence.
- Formation pour les employés : En collaboration avec vous, nous présentons à vos employés le nouveau processus de gestion des absences et montrons la contribution que chacun peut apporter.
- Formation approfondie sur la conduite des entretiens pour les responsables : Avec nos conseils, votre équipe de direction gagnera en assurance dans la conduite des entretiens sur les absences. La formation approfondie offre un espace pour l’échange d’expériences, les questions et l’entraînement pratique.
Santé psychique.
Sensibiliser les collaborateurs.
Nous sensibilisons à la santé mentale par le biais de formations et d’ateliers. Vous décidez de la durée et de l’étendue de l’apport. Les formations et les ateliers peuvent durer d’une heure à une journée. Nous concevons le programme de manière individuelle, interactive et adaptée à vos besoins. Nous donnons des impulsions concrètes pour votre travail quotidien. Les thèmes qui ont fait leurs preuves sont:
- Résilience : Nous nous consacrons à la question de savoir comment renforcer notre résistance psychique. Les participants apprendront comment entraîner leur résilience.
- Motivation : Par le biais d’un court apport théorique, les participants apprennent à mieux comprendre leur propre motivation. Nous leur présentons une variété de stratégies pour renforcer leur automotivation dans la vie professionnelle quotidienne.
- Gestion des charges et du stress : Le stress se manifeste différemment d’une personne à l’autre. Nous offrons aux participants un nouveau regard sur les thèmes des charges et du stress et les aidons à réfléchir à leur propre gestion du stress. Ils apprennent des stratégies de prévention et de réduction du stress.
- Leadership sain : L’influence des responsables sur la santé de leurs employés ne doit pas être sous-estimée. Nous montrons comment les responsables peuvent promouvoir et maintenir la santé de leur équipe – et la leur également. Cela permet d’affiner la compréhension du rôle des responsables.
- Boundary-Management : Les participants apprennent à établir des frontières saines entre le travail et la vie privée pour se sentir mieux et savoir déconnecter mentalement.
- Interruptions de travail : Les participants apprennent à gérer les interruptions fréquentes au travail afin d’éviter les baisses de performance et la frustration et de maintenir leur concentration sur le travail.
- Compétences émotionnelles : Les émotions influencent notre pensée et nos actions. Dans cette formation, les participants découvrent pourquoi les compétences émotionnelles sont importantes au travail. Ils se familiarisent avec le concept d’intelligence émotionnelle et apprennent à reconnaître et à utiliser leurs émotions de manière bénéfique.
- Santé psychique des apprentis : Les responsables des apprentis sont sensibilisés aux préoccupations des jeunes et apprennent comment éviter ou résoudre les inconforts professionnels chez les apprentis.
- Communication et feedback : Les participants apprennent comment une collaboration réussie peut être favorisée par la communication et le feedback, et quels aspects sont importants pour des échanges constructifs.
Outils.
Utiliser les bonnes ressources.
Nous utilisons des outils de manière ciblée afin de déterminer les ressources et les contraintes liées à la santé et d’en déduire les mesures correspondantes.
- Cercle de santé : Avec le cercle de santé, vous donnez la parole à vos employés et les invitez à formuler des propositions d’amélioration. Au cours de quatre sessions consécutives, des employés volontaires se réunissent et échangent sur les ressources disponibles et les charges existantes. Le résultat de ces réunions sont des propositions concrètes de mise en œuvre que les participants présentent à un comité de décision.
- Analyse du stress au travail FWS : Grâce à l’enquête en ligne « Friendly Work Space Job-Stress-Analysis », vous découvrez l’état de bien-être, les ressources et les charges de vos employés. L’enquête en ligne est modulable, ce qui nous permet de la structurer selon vos besoins. Nous vous accompagnons dans la préparation et la réalisation, et nous vous présentons les résultats avec des recommandations d’action.
Les graphiques et les textes sont la propriété de XpertCenter SA.
Faites le premier pas.
Lors d’un premier entretien sans engagement, nous posons les bases de votre gestion de la santé en entreprise (GSE). Posez vos questions et donnez aux experts de XpertCenter SA un aperçu des défis de votre entreprise.
En tant que client d’innova, la collaboration avec XpertCenter vous permet de bénéficier d’un rabais de 10 pour cent sur la prestation de GSE de votre choix.
Partenariat.
Pour accroître l’efficacité, nous développons et entretenons des partenariats ciblés. Notre réseau de partenaires dans le domaine de la santé vous permet de bénéficier d’offres qui proposent des solutions individuelles pour chaque besoin. Grâce à ces coopérations, nous garantissons que vous disposez toujours des meilleures ressources et services pour promouvoir la santé et le bien-être de vos employés.
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Questionsfréquemment posées.
innova a développé innoCare, qui propose une offre efficace de prévention, d’accompagnement et de réinsertion promue de manière ciblée grâce à des partenariats. Notre réseau de partenaires dans le domaine de la santé vous permet de profiter d’offres de solutions individuelles pour chaque demande. Grâce à ces coopérations, nous nous assurons que vous disposez toujours des meilleures ressources et des meilleures prestations pour promouvoir la santé et le bien-être de vos collaborateurs. Toutes les branches peuvent profiter de nos prestations.
Vous pouvez mettre en place ou développer la gestion de la santé en entreprise (GSE) dans de nombreuses situations et aborder ce thème à tout moment. La GSE est particulièrement recommandée dans les cas suivants:
- Nombreuses absences: lorsque votre entreprise enregistre un nombre élevé de déclarations de maladie et d’absences. La GSE peut contribuer à améliorer la santé de vos collaborateurs et donc à réduire le nombre d’absences.
- Fluctuation accrue: si la fluctuation de vos collaborateurs est élevée, une gestion de la santé ciblée peut contribuer à accroître la satisfaction et la fidélisation de votre personnel.
- Charge de travail et stress: si vos collaborateurs doivent assumer une lourde charge de travail et sont soumis à un fort stress, la GSE peut contribuer à améliorer leur bien-être grâce à des mesures de prévention et à des programmes de gestion du stress.
- Augmentation de la productivité: si vous souhaitez augmenter la productivité et l’efficacité de votre équipe, la GSE peut améliorer la performance au travail grâce à des mesures de promotion de la santé.
- Employer Branding: les entreprises qui investissent dans la santé de leurs collaborateurs sont perçues comme des employeurs attrayants et profitent donc d’un avantage concurrentiel pour attirer des spécialistes.
En fin de compte, chaque franc investi est rentable.
innoCare propose une gamme d’offres gratuites et payantes dans le domaine de la promotion de la santé. Votre assurance perte de gain vous permet de profiter gratuitement du Case Management, d’un premier entretien dédié à la GSE et d’innoBlog. Les clients entreprises peuvent aussi bénéficier d’un rabais sur une vaste sélection d’autres prestations de services de nos partenariats externes.
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Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.
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